По сути получилось, что я отдыхала 9 дней: с субботы 27 июля по воскресенье 4 августа включительно).

Александра, ст.128 ТК РФ говорит об отпусках без сохранения заработной платы, которые предоставляются по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которых определяется по соглашению между работником и работодателем.

Этот отпуск не имеет отношения к очередному отпуску. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Но поскольку продолжительность такого отпуска ТК установлена в количестве до 5 календарных дней, то более этих пяти дней может быть предоставлен отпуск лишь на основе соглашения между Вами и работодателем.

С уважением,