Вопросы трудового права - плавающий график, перерывы и условия работы в отделе технической поддержки провайдера

У меня есть ряд вопросов в отношении трудового права. Я работаю на крупного интернет провайдера г. Москвы в техническом отделе. Работа за ПК, мониторы у нас ЖК 15 дюймов. Смена 2 через 2, график 12 часов 1)Хотелосьбы узнать - у нас последнее время стали делать "плавающий" гррафик для нашей смены. Первый день мы можем работать (для примера) с 12-00 до 24-00, второй с 9-00 до 21-00.Предупреждение о том, что на следующую неделю изменяется время начало рабочего дня мы получаем максимум за несколько дней до начала новой недели. Могу ли я отказаться от такого плавающего графика и вправе ли мне работодатель делать такой график без моего согласия? 2)У нас перерыв на отдых происходит раз в 2-4 часа, всего три 15 минутных перерыва и один получасовой обеденный, причем обед может находиться за несколько часов до конца рабочего дня, но у нас имеется премия за не превышение 105 минут в среднем за месяц. В праве ли работодатель делать такие графики перерывов? 3)У нас рабочее место составляет примерно 80 на 60 см.В помещении ужасная духота. Само помещение не проветривается. Каковы должны быть условия работы? PS. просьба ответить на данное письмо с указанием соответствующих статей Трудового кодекса РФ. Большое спасибо за Ваше внимание.