Уволить пенсионера, несмотря на соглашение о сокращении - поиски причин и возможные действия
опубликован 07.11.2014, 20:27
Отказался сокращаться по соглашению сторон. Хотят найти причину, чтобы уволить. Уведомление о сокращении еще не подписал. Трудовой распорядок никогда не нарушу (опоздания, появление в нетрезвом виде, прогул) - исключено. На чем могут меня подловить и мои действия в этих случаях? Я-пенсионер.
Уважаемый Сергей Петрович !
Порядок сокращения работников регулируется статьями 81, 180, 178, 179, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК). Вам нужно ознакомиться с этими статьями ТК.
Если работодатель при сокращении вашей должности нарушит положения указанных статей ТК, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК, обратиться с иском в суд.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Я подписала уведомление о сокращении могу я отказаться от сокращения и пойти по соглашению сторон.
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Сокращение или увольнение по соглашению - есть ли право на выплаты?
В каких случаях нельзя уволить за появление в нетрезвом виде?
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Какие действия должен соблюсти работодатель согласно законодательству РФ при увольнении/сокращении пенсионера?
Следует ли обратиться в суд после увольнения брата за нетрезвое состояние и отказа пройти медицинское освидетельствование
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Массовое сокращение с выплатой компенсации - возможности отмены соглашения и правомерность дисциплинарных мероприятий за опоздание
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут