Все детали - возможность вывешивания нарушений трудовой дисциплины на стендах

Не согласна с предыдущим комментатором. Во-первых, с формальной т.з.: нет такого закона, правоотношения по защите чести, достоинству, деловой репутации регулируются Гражданским кодексом РФ (ст. 150 - 152). Во-вторых, не согласна по существу: защищать деловую репутацию работника имеет смысл тогда, когда посредством подобного стенда распространены были порочащие и не соответствующие действительности сведения. Как мне представляется, речь в вопросе идёт о другом - о случаях, когда подобные сведения действительности соответствуют (работник действительно привлечён к дисциплинарной ответственности). Как быть? На мой взгляд, работникам полезно ознакомиться с главой 14 Трудового кодекса РФ ("Защита персональных данных работника"). Как следует из ст. 88, работодатель вправе передавать персональные данные работника (ФИО работника и всё то, что с ним связано) в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя (имеется ввиду организация-работодатель, ИП-работодатель) в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если локальным актом работодателя предусмотрена возможность передачи персональных данных работников неопределённому кругу лиц (иным работникам данного работодателя, посетителям и проч.) посредством их размещения на информационных стендах и работники под роспись ознакомлены с данным актом, то... можно.

А в случаях, если в последующем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности будет отменён как незаконный, то можно и в соответствии со ст. 150-152 ГК РФ и деловую репутацию защищать.

С уважением. Юрист Людмила Евтушенко, предварительная запись на очную платную консультацию (в т.ч. по вопросам трудового права) по тел. 8-9514377276.