Через 5 месяцев женщина собирается идти в отпуск "по беременности и родам", положены ли ей компенсации и гарантии?

Вопрос №531701 из г. Воронеж
опубликован 18.02.2008, 10:05

Женщина принимается на работу в больницу по заявлению с формулировкой-"на время отпусков", на должность медицинской сестры. После 7 месяцев работы, этой женщине предлагают написать заявление на отпуск. После написания заявления и подписи заявления зав. отделением женщина уходит в отпуск. Однако отпускные не получила. При обращении в отдел кадров, ей сказали, что отпуск ей вообще не положен, т.к. она принята по заявлению с формулировкой "на период отпусков". При востребовании трудового договора, оказалось, что договор оформлен как бессрочный, однако кадровики ссылаются на ошибку молодой сотрудницы отдела кадров которая якобы не правильно оформила трудовой договор и тут же предлагают переделать трудовой договор и написать новое заявлении о приеме на работу "по совместительству", женщина естественно отказывается. Через 5 месяцев женщина собирается идти в отпуск "по беременности и родам", положены ли ей компенсации и гарантии?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Работник не виноват, что сотрудники работодателя допустили ошибку и вместо срочного трудового договора оформили бессрочный. Если в приказе указано, что работник принимается на период отсутствия, то это ничего не значит, т.к. основной документ, имеющий большую юридическую силу - это трудовой договор.

Именно поэтому работнику все положено. Даже если бы был заключен срочный трудовой договор все равно положен и отпуск, и тем более все выплата и гарантии предоставляемые беременным женщинам.

18.02.2008, 10:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация