По каким причинам могут работника понизить в должности и законно ли это?
опубликован 08.11.2014, 17:29
По закону или договору ( в силу ненадлежащего исполнения служебных обязанностей, в том числе, за нарушение трудовой дисциплины и применении дисциплинарного взыскания).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Иногда, чтобы понизить работника, руководство проводит аттестацию. Но понизить в должности по результатам аттестации нельзя – такой вариант не предусмотрен трудовым законодательством.
Правда, по результатам аттестации работника могут уволить. Например, по статье 81 (часть 1, пункт 3) ТК РФ – за «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».
Понизить - не могут.
Уволить могут - ст. 81 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Подольск
Похожие вопросы
Имеют ли право работодатели понизить оклад работнику без согласия работника если должность не меняется?
Возможно ли понижение должности работника без предварительного оповещения и каковы действия работника в таком случае?
После окончание декретного отпуска можно ли работника перевести на другую должность без его согласия (понизить в должности)
Перевод работника на другую должность без его согласия - законно или нет?
Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации
Влияет ли беременность на возможность перевода работника на другую должность?
Филиал ликвидируют, хотят понизить меня в должности - законно ли это и что мне делать, будучи беременной?
Должен ли работодатель уведомлять о таких изменениях работника?
Способы понижения должности работника - перевод заведующего отделом на должность врача
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут