Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирма

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Сургут, 09.11.2014, 00:25

Определение новой должности после сокращения старой во время отпуска - возможные нестыковки

Вопрос №5324789 из г. Сургут
опубликован 09.11.2014, 00:25

31.07. я уведомила сотрудника о том, что его должность с 01.10. сокращается. Он уходит в отпуск с 01.09. по 25.10. По выходу из отпуска я ему предлагаю другую должность, на которую и перевожу с 26.10. Нет ли здесь нестыковок: ведь он у меня по 25.10. числился на должности, которая с 01.10. сокращена? Но до этого я никаких действий с ним не могла произвести, т.к., повторюсь, человек был в отпуске, не отзывался, т.к. был за пределами города.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Уважаемая Ирма !

Данного работника работодатель уведомил на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее ТК) своевременно о предстоящем сокращении его должности, как следует из вашей информации.

Далее указанный работник был в отпуске с 01.09.2014 г. по 26.10.2014 г.

Согласно статьи 81 ТК не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

После выхода из отпуска этого работника он согласился на предложенный ему работодателем перевод (Вы не пишите, как это происходило), это значит, что в данном случае этот перевод с согласия работника был произведен, что законно согласно положений статей 72, 72.1 ТК.

Удачи Вам.

09.11.2014, 00:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

Если с 01.10 должность сокращена то соответственно, не зависимо от того, получил уведомление работник или нет, такой должности нет и при его согласии о переводе вы должны его перевести на указанную в уведомлении должность с момента изменения штатного расписания

09.11.2014, 00:31

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Дата исключения должности из штатного расписания не обязательно должна совпадать с датой увольнения работника, она может быть позже. В законе такого требования нет, а при нахождении работника в отпуске или на больничном его нельзя увольнять по ст. 81 ТК РФ.

09.11.2014, 00:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Определение новой должности после сокращения старой во время отпуска - возможные нестыковки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы