Прав ли я? Как мне и с помощью каких норм Закона повлиять на объективные и субъективные взгляды судьи, противостояния ответчика?

Вопрос касается сферы трудовых отношений, точнее искового требования о взыскании з/п - ввиду ее невернрго (уменьшенного) начисления работодателем. Работодатель применял недействительные положения (локальный акт) ухудшающий положение работников по сравнению с ТК РФ. Данное обстоятельство практически установлено соответствующими запросами и ответами из Правовых департаментов Минэнерго РФ и Минтруда РФ, а также в ходе проверки региональной инспекцией по труду.

Предварительная позиция судьи такова: он как бы согласен со всеми доводами и доказательствами представленными истцом. Однако склонен по-старинке применить положения КЗоТ РСФСР, т.е. применить ограничение о взыскании недоначислений з/п только за последние три года.

Я убежден, что это неверная позиция, ибо с введением ТК РФ концептуально изменилось положение норм трудового права, они имеют приоритеты над иными ФЗ РФ. В частности, ст.395 ТК РФ установлена возможность, при установлении таковой например судом, удовлетворения денежных требований в полном объеме. А значит без их умаления (ограничения) которые содержит ГК РФ (три года). Исковым требованием предусмотрено взыскание разности з/п за 6 лет.

Прав ли я? Как мне и с помощью каких норм Закона повлиять на объективные и субъективные взгляды судьи, противостояния ответчика?

Возможно ли одновременное применение ст.395, 236 ТК РФ и ст.395 ГК РФ - на одни и те же исковые требования?

С уважением Евгений Алексеев.