Применимость п.28 Правил об основных и дополнительных отпусках 1930 г. при сокращении численности и увольнении работника, отработавшего 5,5 месяцев

Данная позиция применима и к численности но не с 5 месяцев до 11, а с 5 с половиной. Просто в 1930 году данная норма в КЗоТе звучала не как "сокращение штата или численности работниов" , а "сокращение работ".

Кодекс законов о труде .

«47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный, а равно срочный договор до истечения его срока, может быть растор­гнут по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст.ст. 36 и 37, лишь в следующих случаях:

а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия, учреж­дения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них;"