Проблемы с переработкой и изменение графика работы на предприятии - Что делать?

Все это незаконно. При суммированном учете рабочего времени график должны составляться на определенный учетный период (месяц, квартал , полугодие или год) с тем расчетом, чтобы Общая продолжительность рабочего времени за такой учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Закладка в график заранее сверхурочных часов, тем более превышающих норму в целом за год, незаконна. Работать вы должны по графику. И соглашаться на работу в свой выходной по графику не обязаны. При этом работа в выходной не признается сверхурочной работой. Эти часы не включаются в сверхурочные по окончании учетного периода. Работа в выходные дни по графику должна опоачиваться не менее чем в двойном размере и не по окончании учетного периода, а по окончании расчетного периода - в конце месяца.

Сокращение установленной нормы рабочего времени без согласия работника не допускается. Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя прописана в статье 74 ТК РФ . Должны быть причины, по которым работа на прежних условиях невозможна, уведомление не менее чем за два месяца, предложение другой работы в случае отказа, и в случае отсутствия работы - увольнение в связи с отказом от работы в измененных условиях по п.7 ч1. Ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособие.