Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Ногинск, 09.11.2014, 15:05

Алгоритм действий работодателя при отзыве уведомления о сокращении - сроки и обязанности.

Вопрос №5327922 из г. Москва
опубликован 09.11.2014, 15:05

Каков алгоритм действий работодателя в связи с отзывом уведомления о сокращении? За сколько дней работодатель должен известить сотрудника об отзыве?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47742 отзывa

Здравствуйте, Ольга!

За два месяца работодатель уведомляет работника о сокращении. Успехов Вам.

09.11.2014, 15:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

За два месяца работодатель извещает работника.

09.11.2014, 15:08

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если работодатель отозвал уведомление о сокращении, значит считается, что его не было. Все остается как было.

Что бы уволить по сокращению он должен будет снова уведомить, но двухмесячный срок будет течь заново

09.11.2014, 15:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Алгоритм действий работодателя при отзыве уведомления о сокращении - сроки и обязанности.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы