Требование компенсации зарплаты за два месяца - аргументация по статьям в случае устного объявления директором

Здравствуйте, Татьяна!

Возложение дополнительной нагрузки на работника без изменения трудовой функции регулируется не статьей 74 ТК РФ, а статьей 60.2 ТК РФ.

В дополнение к работе, определенной трудовым договором, работнику можно поручить выполнение работы по другой или такой же профессии (должности) в течение рабочего дня, но только с письменного согласия работника и за дополнительную плату (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

При этом работодатель приказом (распоряжением) устанавливает срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Данный приказ должен быть доведен работнику под роспись.

Работник вправе не согласиться или досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Для этого работнику необходимо обратиться к работодателю в письменной форме.

Работодатель по собственной инициативе может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, но при этом закон обязывает предупредить работника об этом не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая статьи 60.2 ТК РФ).

В случае возложения на работника дополнительных обязанностей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель обязан производить работнику доплату.

Размер такой доплаты должен быть установлен по соглашению сторон трудового договора, оформленному в письменной форме. При установлении размера доплаты должны учитываться содержание и объем дополнительной работы (часть вторая статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь положением статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан также при определении размера доплаты обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.

Законодательством не установлены требования ни к минимальному, ни максимальному размеру доплаты. Поэтому доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника, а может и 1 рубль доплачиваться – важно, чтобы стороны договорились об этом.

Если Вы с работодателем о доплате договорились, то требуйте доплату, ссылаясь на такую договоренность. Но поскольку письменно доплата не оформлялась, то Вам не просто будет доказать размер такой доплаты.