Случай перевода на низшую должность без уведомления - что делать?

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

Правомерно ли это? И как мне поступить в этой ситуации?

---не правомерно. вас обязаны были уведомить за 2 месяца об этом.Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. требуйте предупреждение. и не подписывайте этот перевод.

Здравствуйте.

На основании статьи 74 ТК РФ работодатель обязан был предупредить Вас об изменении существенных условий трудового договора за 2 месяца и письменно, а в случае Вашего отказа - уволить Вас с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя в свободной форме.

Перевод на другую постоянную работу без согласия работника не допускается. Статья 72.1 ТК РФ.

Из каких источников видно, что сектор ликвидировали? Вам сообщил начальник, сослуживец, Генеральный директор устно, или вы получили уведомление в порядке предусмотренным ст. 180 ТК РФ о том, что сектор , который вы возглавляете подлежит исключению из штатного расписания и вам предлагается должность в другом отделе?

Штатную единицу не могут перевести в другой отдел. Из штатного расписания могут исключить подразделение, включая все штатные единицы по должностям, которые в него входили. В другом подразделении могут ввести штатную единицу.

Могут также сделать это и наоборот. Сначала ввести в другой отдел новую штатную единицу и предложить ее вам в связи с тем, что ваш сектор якобы ликвидируется, что совсем не обязательно , что это реально будет происходить.

У вас на данном этапе есть право отказаться от другой должности и ждать официального уведомления о сокращении штата работников согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, если таковое имеет место. Уведомление вы должны получить в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, о том что ваша должность сокращается и вы будете уволены по сокращению. За это время вам обязаны предлагать имеющиеся вакансии. Если вы отказываетесь от другой предложенной вам работы, то оформляется увольнение до вступления в силу нового штатного расписания и в день увольнения согласно статье 178 ТК РФ вам обязаны выплатить выходное пособие, расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также сохранить средний заработок за второй месяц, если вы не сможете трудоустроиться.

Пока что это неправомерно. Если вас уже перевели на новую должность, значит вас должны были уведомить за 2 месяца до перевода. если же вы формально остаетесь на старой должности, то всё законно. Из вашго запроса это не ясно. поскольку вы сейчас сами не можете сказать, на какой вы должности.

если же выяснится. что вас перевели на новую нижестоящую должность без уведомления, то вы вправе обжаловать данный перевод в комиссии по трудовым спорам. прокуратуре либо в суде

То, что должны были уведомить, это понято, а на должность ниже переводить имеют право?