Действующий трудовой договор на неопределенный срок - проблемы и возможные решения
опубликован 11.11.2014, 10:15
Согласно ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Новый срочный договор не может быть заключен, но могут быть изменены пункты вашего трудового договора или даже изменена полностью форма трудового договора. В любом из этих случаев с вами заключается дополнительное соглашение по изменению трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 56 минут
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как правильно рассчитать проценты за долг по старому договору без штрафных санкций за просрочку оплаты?
В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок).
Можно ли продлить договор аренды земельного участка, заключенного на 5 лет в 2011 году, истекающий в мае 2016 года?
ВОПРОС: Возможно ли уволить директора по ст. 79 ТК РФ (прекращение срочного трудового договора) 22.01.2010?
Возможно ли расторгнуть целевой договор с минздравом, заключенный в 2013 году
Срочный договор - автоматическое расторжение или необходимость уведомления?
Договор на поставку запчастей между ООО - вопрос о необходимости нового договора в 2013 году
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут