Незаконное сокращение на работе - вопросы по трудовому праву и удержанию зарплаты

Вопрос №5346979 из г. Хасавюрт
опубликован 15.11.2014, 13:52

Хотел узнать. На работе у меня вышел приказ о сокращении. Расчетные деньги перечислили сразу. Но Я трудовую в руки не получил. И не подписался на приказе, так как по закону не имели сокращать. Я являюсь членом комиссии на выборах. Меня восстановили через 3 месяца моей беготни. Так вот мой вопрос. Сейчас с зарплаты у меня удерживается 700 рублей в связи с перерывом в стаже. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение на работе - вопросы по трудовому праву и удержанию зарплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы