Незаконное сокращение на работе - вопросы по трудовому праву и удержанию зарплаты
Вопрос №5346979
из г. Хасавюрт
опубликован 15.11.2014, 13:52
опубликован 15.11.2014, 13:52
Хотел узнать. На работе у меня вышел приказ о сокращении. Расчетные деньги перечислили сразу. Но Я трудовую в руки не получил. И не подписался на приказе, так как по закону не имели сокращать. Я являюсь членом комиссии на выборах. Меня восстановили через 3 месяца моей беготни. Так вот мой вопрос. Сейчас с зарплаты у меня удерживается 700 рублей в связи с перерывом в стаже. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
15.11.2014, 13:55
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет это незаконно
15.11.2014, 13:55
Похожие вопросы
Основание для сокращения должности работника - новый приказ о реорганизации или остаётся действительным старый приказ?
Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?
Неизвестно приказа о лишении премии - почему зарплата за ноябрь составила 12000 рублей вместо ожидаемых 19000 рублей
Невозможность выполнить командировку без подписанного и печатанного приказа - вопросы и альтернативы
Имеет ли работодатель право меня сократить или уволить за "несоблюдение трудовой дисциплины"?
Получила приказ об увольнении из-за сокращения должности - что делать, если дата увольнения не соответствует уведомлению?
Несоответствие между приказом и трудовой книжкой - грубая ошибка работодателя или нечто иное?
Завод объявляет о сокращении рабочего дня на 2 часа
1. Нарушения со стороны работодателя в процессе сокращения сотрудника\n2. Обязанность работодателя предоставить копию приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут