Проблемы с работодателем во время декрета - перевод на низшую должность и возможное сокращение. Как защитить свои права?

Я нахожусь в декрете с рождения до 1,5 лет. До декрета работала на заводе оператором ЭВиВМ в отделе бух. учета., выполняла работу бухгалтера как и все. В этом году на заводе были сокращения, моего отдела уже не существует. Кто-то остался на месте работать, но уже в новом отделе, а кого-то перевели на другое место в другое производство. Мне никто не звонил, чтобы я пришла и перевилась на другую должность. Сейчас пришло время писать заявление на отпуск с 1,5 до 3 лет. Но подписывать распоряжение ни директор производства, ни главный бухгалтер не хочет. Вместо распоряжения по производству которое никто не хочет подписывать создали приказ-распоряжение на основе этого распоряжения в котором подписались нач. отд. ОТИЗ и нач. по отделу с персоналом. И отдали в расчетное бюро для оплаты мне декретных. Через третьих лиц я узнала, что я числись в отделе, которого уже не существует (как бы виртуально). И что после выхода из декрета меня либо сократят, что вероятнее всего, либо предложат работу в цехе. Что мне сейчас делать? Имеют ли право меня переводить на должность ниже, чем была или сокращать?