На предприятии прошла реорганизация в 2005 г. всех сотрудников уволили и приняли, отметили это в трудовых книжках. Сейчас.
опубликован 13.11.2014, 03:26
На предприятии прошла реарганизация в 2005 г.всех сотрудников уволили и приняли , отметили это в трудовых книжках.сейчас когда я собралась в очередной отпуск выясняется, что я гуляю половина отпуска за следующий год т.е наперёд.получается, что у меня в трудовой только помечено о переменовании организации и всё.Делопроизводитель поменяла мне период когда считала отпуск.не с того времени когда я устроилась на работу, а с того времени когда прошла реарганизация на предприятии, но меня никто не увольнял и не принимал на работу в 2005г. Как правильно подсчитать?
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Дней) и плюс за вредные условия труда, следующий отпуск мне поставили по графику в сентябре 2006 года.
Как получить или отпуск, или компенсацию за 2006 год?
По окончанию отпуска на работу в данную организацию не хожу, за прогулы тоже не уволили.
Я устроилась на работу в апреле 2006 года.
Устроилась на работу 5-го мая 2003 г. Через 6 месяцев заставляли брать отпуск.
Сотрудник утверждает, что эти дни использованы за 2005 год и у предприятия есть перед ним задолженность за 2004 год.
Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Вопрос: Могу ли я дать этому работнику 2 дополнительных оплачиваемых отпуска в 2008 г. за 2005-2006 период работы?
Вопросы отпуска и его использования в рабочей истории - возможны ли вычеты и отказ в следующем отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут