Уволена за несовершенство прогулки, несмотря на доказательства своего присутствия на работе

Меня уволили за прогулки которого я не совершала. 29.09.14 у меня был выходной. Моя напарница попросила меня подменить её на пару часов пока она будет на учебник университете. Я не отрицают тот факт чтоия была на работе два часа, а как пришла напарница сдала ей кассу и ключи ушла домой. Придя домой я почувствовала себя плохо, записалась на приём к врачу терапевта на 30.09 находясь на больничном решила написать заявление об уходе. Принесла на место работы два экземпляра и попросила напарница подписать и поставить отметку о приёме. О чем мне напарница в грубой форме ответила все вопросы по юридическому адресу но отметку о принятии поставила. Находясь на больничном я получила письмо 4. 10. В письме было уведомление объяснить причину прогула в срок до 20.00 02.10.14, письмо датировано 30.09.14, отправлено 02.10.14. В связи с этим моё состояние здоровья ухудшилось ещё больше. Я обратилась с заявлением в инспекцию по труду по месту жительства. Закрыв больничный 20.10.14 написав письмо работодателю о том что бы мне на мой расчетный счёт перечислили заработную плату за сентябрь расчетные и трудовую книжку по месту жительства. Получив письмо 08.11.14 с документами прилагающими узнала о увольнении по статье за прогул. 29.09.14 меня уволили а приказ написали 30.10.14. Документы и отказ об объяснении моего отсутствия тоже прилагался в документах.