Несправедливое наказание заведующему поликлиническим отделением - кто должен нести ответственность за нарушения?
опубликован 13.11.2014, 18:38
Я работаю зав. поликлиническим отделением. Под маркой борьба с коррупцией в нашей организации всех руководителей меняли местами, в результате чего с 26.05.2014 г. мне пришлось приступить к работе в другом отделении. В начале июня пришла проверка ФОМС, при которой были выявлены нарушения в работе отделения, где теперь я работаю. Проверка проводилась за 5 мес., то есть за то время, когда я не руководила данным отделением. При этом в другом отделении, которым за проверяемый период руководила я, не было ни одного замечания. На организацию был наложен штраф. После этого главный врач издал приказ по наказанию виновных, в котором мне объявлен выговор. Но ведь это неправомерно?! мне кажется, что наказанным должен быть предыдущий зав. отделением - ведь за его работу штрафные санкции наложили! Кроме того, есть ли какие законодательные акты, в которых оговорено, в каких случаях после выговора грозит увольнение за несоответствие должности?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Главный бухгалтер объявил выговор и лишил премии в отсутствие сотрудника. Как защитить свои права?
Не получила премию из-за не найденного приказа - как восстановить справедливость?
Как решить вопрос по несоответствию занимаемой должности социального педагога и предложению пройти переобучение за свой счёт
Правомерность выговора директору школы во время его отсутствия и руководства И.О. директором
Правомерность наложения дисциплинарного взыскания по результатам работы работника в июне 2010 года
«Ошибочное указание фамилии в приказе о дисциплинарном взыскании после ревизии на нашем рабочем месте»
Наступление срока оплаты штрафа в организации после внеплановой проверки и получения постановления по электронной почте
Нарушения в начале года, дисциплинарное взыскание только сейчас - законность?
В нашей организации проводилась проверка отделом кадров утренней явки сотрудников на работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут