Как правильно уволиться с испытательного срока без договора и конфликта с директором?

₽ VIP

На испытательном сроке надо предупреждать об увольнении за три дня. Обратитесь письменно, с заявлением, при свидетелях. И пусть попробует не выдать трудовую книжку и расчёт на третий день.

С уважением,

Антон Жаров

Оксана, мой коллега прав, однако я думаю что в данном случае будет проблематично обратиться с заявлением при свидетелях. Работники не захотят участвовать при этом, а если и будут присутствовать, то ни за что не подтвердят.

Статья 60 Трудового кодекса.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым

договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными

федеральными законами.

Следовательно, если Вы не заключали трудовой договор с работодателем, он вообще не вправе требовать от Вас выполнения какой либо работы. Я думаю, Вам необходимо письменно уведомить своего директора с вышеуказанной статьей, дописав, что в случае отказа в выдаче трудовой книжки, Вы будете вынуждены обратиться в комиссию по трудовым спорам. Обычно в таких случаях это действует. Для получения более подробного объяснения позвоните по тел. (495) 977-40-83

С уважением Батчаев Казимир