Выход из отпуска по уходу за ребенком - как обоснованно получить большие выплаты при увольнении
опубликован 14.11.2014, 10:32
В понедельник я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Должность моя подлежит сокращению, предложили работу, которая меня не устраивает по ряду причин. Предлагают уволиться по соглашению сторон с 3-мя окладами отступных. При моем возражении, что при увольнении по сокращению, выплаты будут больше (при неустройстве на работу в течении 2-х месяцев через Службу занятости и что у меня двое иждивенцев) начинаются угрозы о плохих рекомендациях и возможных придирках при работе в теч двух месяцев. Как обоснованно добиться чуть больших выплат?
Не соглашайтесь, пусть увольняют, как положено! Если будут чинить препятствия, обращайтесь в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как защитить свои права в случае сокращения должности в период отпуска по уходу за ребенком?
Влияние ликвидации предприятия на выплаты по сокращению и неиспользованный отпуск в период декретного отпуска
Можно ли обращаться в трудовую инспекцию при увольнении по соглашению сторон и нарушении порядка сокращения
Предложение увольнения по соглашению сторон находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой трех окладов
И в чем отличие между увольнением по сокращению от увольнения по соглашению сторон?
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом
Втечение этих 3-х лет мою должность сократили и меня перевели на другую должность.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут