Может ли работодатель: 1)отпустить меня в декрет, оставив по прежнему на временной ставке?

Вопрос №537529 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.03.2008, 20:33

У меня такая ситуация: меня приняли на работу на срок до выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас я сама беременна, через 2 недели у меня должен начаться отпуск по беременности и родам, я по по-прежнему работаю на временной ставке. Может ли работодатель: 1)отпустить меня в декрет, оставив по прежнему на временной ставке? 2)уволить меня сейчас, во время беременности или после рождения ребенка, особенно если эта женщина придет работать в этот период на свое место? Не могу найти нигде ответа на мои вопросы, в ТК РФ все туманно. Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васюк Юлия Викторовна

Юрист Шатура, стаж 7 лет

5.0 17 отзывов

Уважаемая Надежда! В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. То есть выход на работу работника, которого Вы замещаете, является безусловным основанием для расторжения трудового договора с Вами. Однако, Вас не могут уволить в период нетрудоспосбности с связи с беременностью и родами и нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Оснований для увольнения Вас перед уходом в декрет у работодателя нет, но Ваш декретный отпуск не изменит условий трудового договора, он не продлится автоматически на неопределенный срок. Если в период Вашей нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком работник, которого Вы замещаете выйдет на работу, трудовой договор с Вами будет прекращен после Вашего выхода из отпуска.

01.03.2008, 21:27

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 54 минуты