Как должны оплатить, и что делать, я понимаю - работодатель не прав.
опубликован 02.03.2008, 13:13
Отстранили от работы, а предупреждение о сокращении дали почти через месяц-теперь еще 2 месяца без работы. Все это время, до предупреждения о сокращении и после вынужден присутствовать в администрации предприятия во избежания прогула. Как должны оплатить, и что делать, я понимаю - работодатель не прав. Был в трудовой инспекции, там порекомендовали обратиться в отраслевую инспекцию (я железнодорожник)-а это в другом городе...
Отстранять от работы Вас не имели права. Максимум, что мог сделать работодатель - это оплачивать Вам простой по обстоятельствам независящим от воли сторон или по вине работодателя, ст. 157 ТК РФ -
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
За защитой своего права можете обратиться в суд, т.к. насколько я понимаю за данный период Вам не начисляется заработная плата, что является незаконным действием работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем после решения трудовой инспекции о восстановлении на работе - правомерны ли действия работодателя?
Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?
Суд отказал в прекращении условного срока - о чем говорят два пункта мотивации суда
Возможность перевода работника налоговой инспекции без его согласия - юридический аспект
Сотрудник пошел в отпуск после предупреждения о сокращении при реорганизации. Может ли он быть уволен во время отпуска?
Супруга бывшего работодателя хочет переговоры, но можно ли отказаться и продолжить взыскание долга?
Допустимо ли обращаться в суд за снятием условного срока после предупреждения от инспекции из-за незаконного выезда?
Суд примет наш иск после трех месяцев с получения трудовой книжки?
Какие последствия ждут работников при ликвидации налоговой инспекции и переводе в другой город?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут