Бухгалтерия утверждает, что надо использовать всю часть отпуска (им неудобно делать пересчеты).

Вопрос №53799 из г. Тольятти
опубликован 17.09.2002, 10:17

В настоящее время в нашей организации сложилась ситуация по которой многие работники отгуляв часть очередного отпуска выходят на работу по приказу со следующей формулировкой: "отозвать из очередного отпуска с "__"___2002 г. с последующим предоставлением отгулов. Согласие работника имеется." Бухгалтерия отказывает в подписании таких приказов, ссылаясь на ст.125 ТК. Там речь идет о неиспользованной части отпуска, понятия отгула в ТК нет. Бухгалтерия утверждает, что надо использовать всю часть отпуска (им неудобно делать пересчеты). Кто прав? Дайте, пожалуйста определение отгула со ссылкой на закон.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тюрьмина Галина Александровна

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 32 отзывa

Уважаемая Оксана!

Ваш бухгалтер не прав. Во-первых, приказы подписывает не бухгалтер, а работодатель, т.е. Общество в лице директора, иными словами директор. Без подписи бухгалтера недействительными признаются только денежные и расчетные документы (ст.7 ФЗ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете") приказ об отзыве работника из отпуска таковым не является.Во-вторых, понятие отгула в ТК РФ не закреплено, это понятие сложилось в народе. Содержание в приказе слово «отгул» не может изменить сути этого приказа. А, это значит, что согласно ст. 125 ТК РФ работник может быть отозван из отпуска только с его согласия, неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

19.09.2002, 23:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 дня