Как получить компенсации при сокращении сотрудников в медучреждении и уволиться без своего желания?
опубликован 15.11.2014, 16:01
Я работаю в медучреждении, где идет сейчас сокращение сотрудников. Мы работали вдвоём в смену, сменщицу сократили, а мне сказали выполнять объем работы за двоих за 8 ми часовой рабочий день на старых условиях без доплат. Дополнительное соглашение по ст 74 выдавать отказываются, оставляя меня на прежнем уровне зарплаты. Каким образом можно уволиться (не по собственному желанию), чтобы получить компенсации? Благодарю за ответ.
Если Ваша должность не попала под сокращение, Вас уволить по этому основанию нельзя. Однако если в Вашем трудовом договоре прописан объем работ, а сейчас он изменился, Вы вправе отказаться от работы в новых условиях и будете уволены применительно к сокращению штата.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Вам просто нужно отказаться выполнять 2й объем и всё. А так только по соглашению сторон
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель отказывается в увольнении по соглашению и требует выполнить работу за двоих без доплаты?
Оплата труда и изменение условий трудового договора - как защитить свои права в ситуации с сокращением сменщицы
Законно ли уменьшение зарплаты при изменении рабочего графика и сокращении персонала?
Процедура массового сокращения сотрудников на предприятии - правила и компенсации при оформлении соглашения
Сокращение в организации - предложение об увольнении и обоюдное соглашение о выплате заработной платы
Как вернуться на работу после сокращения по собственному желанию - история воспитателя детского сада
Сокращение численности работников на предприятии
Как получить льготы при увольнении по собственному желанию из МВД после 15-летнего стажа?
Как защитить свои права при сокращении рабочего времени и уменьшении зарплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут