Что делать, если работодатель отказывается в увольнении по соглашению и требует выполнить работу за двоих без доплаты?
опубликован 15.11.2014, 17:22
Я работаю в медучреждении, где идет сейчас сокращение сотрудников. Мы работали вдвоём в смену, сменщицу сократили, а мне сказали выполнять объем работы за двоих за 8 ми часовой рабочий день на старых условиях без доплат. Дополнительное соглашение по ст 74 выдавать отказываются, оставляя меня на прежнем уровне зарплаты. Как мне поступить в случае, если мне откажут в увольнении по соглашению сторон, а по собственному желанию мне увольняться не хотелось бы? Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Татьяна!
По ст.179 ТК РФ руководствуйтесь. решу Ваш вопрос.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как получить компенсации при сокращении сотрудников в медучреждении и уволиться без своего желания?
Оплата труда и изменение условий трудового договора - как защитить свои права в ситуации с сокращением сменщицы
Неверно указан номер трудового договора в допсоглашении об увольнении - может ли работник отказаться от увольнения?
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Думаю, стоит ли мне на это соглашаться или написать заявление об увольнении)
Высказано желание уволиться по собственному желанию, но официально о сокращении не сообщили
Может ли работодатель принудить меня уволиться?
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут