Как получить отпускные при заключении срочного трудового договора на 2 месяца
опубликован 17.11.2014, 13:56
Анжелика, на основании статьи 291 Трудового кодекса РФ
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Однако, если в вашем случае постоянно перезаключается такой трудовой договор, пишите коллективную жалобу в Инспекцию по труду вашего региона либо в прокуратуру. Ваши трудовые права нарушаются.
Прокурору не нужно указывать статьи, просто пишите коллективную жалобу в свободной форме, что на протяжении стольки-то месяцев (лет) с каждым сотрудником постоянно перезаключаются трудовой договор на срок 2 месяца, при этом вы не имеете возможности в течение всего года воспользоваться правом на ежегодный оплачиваем отпуск (28 календарных дней), а в выплате пособия по временной нетрудоспособности работодатель вам также отказывает.
Удачи вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пыть-Ях
Похожие вопросы
Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?
Права сотрудника по договору ГПХ - получение больничного, декретного отпуска, отпускных
Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором
Узаконен ли срочный трудовой договор с директором и какие последствия возникают при расторжении?
Мне предложили офисную работу по срочному трудовому договору, на период декретного отпуска сотрудницы.
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Спорное трудовое законодательство
Возможность увольнения заместителя директора по окончании срока срочного трудового договора - законность и правовые аспекты.
Нарушение трудового договора - работодатель не выплатил основную часть зарплаты до 24.03.2017
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут