И если у меня нет трудового договора, а трудовой книжки недостаточно, должна ли компания мне его выдать, если я уже уволен.

Вопрос №539952 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.03.2008, 15:32

Компания в которой я работал, должна выплатить мне аванс. Я подал исковое заявление. Вскоре мне выдали "Определение об оставлении искового заявления без движение", т.к. заявление было подано без соблюдения требований, установленных ГПК РФ. А именно:

- к исковому заявлению должен быть приложен расчет сумм, подлежащих взысканию, надлежащи образом подписанный истцом, с копиями указанного расчета в соответствии с количеством ответчиков;

- к исковому заявлению должны быть приложены доказательства, подтверждающие факт нахождения истца в трудовых отношения с ответчиком, иные письменные доказательства, подтверждающие обоснованность завленных требований в подлинниках или надлежащим образом заверенных копиях.

Я хотел бы узнать, можно ли самому выполнить расчет сумм (и если да, то сколько процентов за каждый день просрочки мне должны выплатить) и компания-ответчик должна мне это подписать, или бухгалтерия этой компании сама все расчитает и выдаст мне документ.

И если у меня нет трудового договора, а трудовой книжки недостаточно, должна ли компания мне его выдать, если я уже уволен.

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Расчет вы можете сделать самостоятельно, подписывате его только Вы. Если работодатель будет с ним не согласен, то он обязан предоставить свой расчет.

Если у Вас отсутствует трудовой договор, однако есть запись в трудовой книжке, то этого для суда должно быть достаточно в подтверждении того, что Вы находились с ответчиком в трудовых отношениях. Можете сослаться на то, что работодатель в нарушении ст. 67 ТК РФ - не заключил с Вами трудовой договор, в связи с чем Вы не можете его приложить.

07.03.2008, 08:10
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских