Сотрудники компании вынуждены покинуть ее при наличии ошибки в заявке на пробег служебного автомобиля - что делать?

Вопрос №539999 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.03.2008, 23:16

Я работаю в крупной западной компании. 29 сентября 2007 года компания послала запрос о пробеге служебного автомобиля. В случае если пробег автомобиля более 130 000 км или ему более 4 лет, сотрудник имеет право выкупить автомобиль у компании по остаточной стоимости. Я написал в заявке пробег 130 235 км. но на 2 октября 2007 г при обслуживании автомобиля на сервисной станции был зафиксирован пробег 129 965 км. Сейчас работодатель приглашает меня в центральный офис для разбирательств по автомобилю. До меня так были приглашены уже три сотрудника и всем было предложено покинуть компанию. Если сотрудник отказывался ему намёками давали понять, что либо уволят по статье, либо создатут невыносимые условия труда и сотрудник сам покинет компанию. В итоге сотрудники написали заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в виде трёх месячной заработной платы. Пожалуйста, подскажите, существует ли какая-либо статья в моей ситуации и что может сделать мой работодатель по отношению ко мне? Никакого финансового ущерба компании я не нанёс. Машина до сих пор в собственности компании. И при общении с работодателем моих трёх коллег которые были уволены, со стороны работодателя присутствовали 4 человека (HR менеджер, непосредственный руководитель, служба безопасности компании) и вели они себя очень жёстко и давали понять что решение уже принято.

Спасибо за ответ!

06.03.2008

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Уважаемый, Александр! Никакого нарушения трудового законодательства с Вашей стороны я не вижу. Действия руководства компании по отношению к Вам, расцениваю как самодурство. Согласна с коллегой, в той части его ответа, которая касается записи на диктофон всего что они "жестко" говорят.

Подобного рода внутренние "разборки" имеют свои корни не в ТК РФ, а в модном последнее время стиле руководства некоторых компаний. Стиль этот, на мой взгляд, сформирован и применяется в тех компаниях, где руководство страдает комплексом собственной неполноценности и манией величия, но это родные брат и сестра, и один без другой редко бывают.

В случае обращения в суд, и грамотной правовой позиции по делу, Вы почти наверняка дело выиграете. Более того, при определенном подходе, можно возбудить и уголовное дело......

07.03.2008, 07:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 часов

Павловский Иван Михайлович

Юрист из города Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Насколько я понял, на предприятии существует положение, согласно которому у работника возникает право на выкуп автомобиля при определенных условиях. Право может и возникает, но следует разобратьтся - возникает ли обязанность??? Т.е. следует знать как именно изложено данное право в локальном акте работодателя.

Могу предположить, что там заложено ТОЛЬКО право работника на выкуп, а вот продавать или нет будет решать работодатель самостоятельно в любом случае.

Дело в том, что нигде в законодательстве не заложено данного права, а равно обязанности работодателя. Конечно, работодатель может расширить гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, но применение дополнительных льгот регулирует сам работодатель.

Не совсем ясно какой совет Вы хотите получить. Если право на выкуп заложено и Вы просто просите рассмотреть возможность на продажу Вам автомобиля, то никто за это Вас не имеет право уволить. Если Вас будут просто заставлять уволиться, то можно не соглашаться. Если Вы хотите в дальнейшем судиться по восстановлению, то весь разговор с руководством (когда они начнут заставлять увольняться) можно записать на диктофон. В таком случае суд Вас может восстановить, но заставить продать Вам автомобиль суд не вправе.

07.03.2008, 05:48

Спросить юриста