Невыполнение условий договора на охрану объекта - сомнительное увольнение и отсутствие доказательств прогулов

Вопрос №5409868 из г. Новосибирск
опубликован 18.11.2014, 17:13

В августе был заключен договор на охрану объекта со строительной компанией. В октябре на объекте вдруг появилась другая охрана и нам по телефону было заявлено, что мы свободны и должны написать заявление по собственному желанию, после отказа через 10 дней, при встрече с директором мне был предъявлен липовый акт месячной давности об алкогольном опьянении. Далее подача заявления в трудовую инспекцию, почти месяц ожидания и в заключении написано, что мы не вышли в октябре на дежурство по невыясненным для них причинам т.е. мы находимся в прогулах уже 1.5 месяца, по акту написанному на меня сказано, что он составлен без освидетельствования. Трудовых книжек на руках у нас нет, уведомлений о прогулах и увольнения тоже нет. Срочный трудовой договор до 31.12.14.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 года

4.8 11214 отзывов

Алексей, здравствуйте!

Нет смысла ждать. Нарушены трудовые права.

Обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, о взыскании компенсации за вынужденный прогул, возложении обязанности выдать трудовую книжку, изменении записи об основаниях увольнения, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Если необходима помощь, обращайтесь.

18.11.2014, 17:29

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 463 Поиск Регистрация