Может ли работодатель уволить беременного работника (работает по основному трудовому договору)?
10.03.2008, 17:59 • г. Волгоград
Может ли работодатель уволить беременного работника (работает по основному трудовому договору)?
Имеет ли право работодатель требовать справки с женской консультации о подтверждении беременоости?
Согласно
Что касается справки, то законом такое право никому не предоставлено, но, согласитесь, что никаким иным способом работодатель не может удостовериться в наличии беременности. К тому же, полагаю, что предъявить справку не составит особого труда для беременной женщины.
С уважением,
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация
