Права ли я, когда воспринимаю разрыв контракта, как факт изменения трудового договора в одностороннем порядке?

Нет у Вас расторжения трудового договора - он меняется согласно ст. 74 ТК РФ.

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."

Если согласитесь на эти условия, то не сможете их оспаривать (ст.57 ТК РФ).

Наталья, добрый день!

У Вас имеет место быть изменение организационных и технологических условий труда, что действительно подпадает под ст.74 ТК РФ.

Если Вы согласитесь на изменение трудового договора, то оспаривать такие изменения в последующем не сможете, равно как и взыскивать недополученную заработную плату.

Но при этом Вы вправе обратиться в Гострудинспекцию, которая установит (или опровергнет) в действиях работодателя о нарушении трудового законодательства.

не исключено что такой текст никто и читать не станет. задайте вопрос коротко и понятно. а ознакомление с перспективой документа и самим документом.решается с любым из юристов. на платной основе

Добрый вечер!

1. Официально в России по данным Роструда трудовые права в России нарушают каждые 35 секунд, это те которые чиновники соблаговолили зарегистрировать.

2. Даже если Вы выиграете в Суде, нет никаких гарантий, что Решение суда будет исполнено, более 80 % всех решений приставы вообще никогда не исполняют. в России пода в Суде мало что значит, т.к. в России в нарушение норм международного права нет эффективной правовой защиты а большинство прав носят откровенно декларативный характер, т.е. они хороши на словах и на бумаге...

3. Работодатель от своей идеи просто так не откажется и постарается от Вас как от любого неудобного работника избавится и как обычно принято в правовой России работодателя за это никто наказывать не будет. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Вы можете не верить мне на слово и убедиться на собственном опыте.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя согласно статьи 74 ТК РФ возможно, но есть исключение. Это изменение трудовой функции. Поэтому работодатель руководствуется этой нормой неправомерно.

Налицо сокращение должности в связи с отсутствием необходимости осуществления определенного вида работ. Ваша должность должна быть сокращена, а работник уволен согласно п.2 .ч.1 ст. 81 ТК РФ, но только в том случае, если у работодателя не будет возможности трудоустроить работника за те два месяца, за которые он обязан уведомить последнего письменно и под роспись. Соответственно, увольнение возможно только по истечении 3-х лет младшему ребенку согласно части 4 ст. 261 ТК РФ.

До увольнения по сокращению работодатель обязан обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором. Если работы нет, работодатель обязан объявить простой по вине работодателя. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. А При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя согласно статье 155 ТК РФ оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Все изменения связанные с понижением заработной платы в связи изменением якобы объема работы незаконны, поскольку здесь явно просматривается изменение трудовой функции, а не снижение общего объема. Аргумент работодателя «в связи с изменением объема и характера выполняемых должностных обязанностей по должности инженер-программист» означает ни что иное, как изменение трудовой функции. Изменение трудовой функции - это другая работа. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника согласно ст. 72.1 ТК РФ.

Вывод. На данном этапе применение статьи 74 ТК РФ неправомерно. До возможного увольнения по сокращению штата работодатель обязан обеспечить работника работой или оплачивать простой по вине работодателя согласно статье 157 ТК РФ. Работодатель также может направить работника на обучение или повышение квалификации, с целью получения знаний для работы с новыми системами с дальнейшим переводом на другую должность, соответствующую новому функционалу по поддержке и развитию готовых решений. Предлагать другие вакансии работодатель в любом случае обязан после получения уведомления об увольнении согласно ст. 180 ТК РФ. Ваше право соглашаться на другую работу или отказаться. Можно обсудить вопрос о временном переводе вас с вашего согласия и/или по вашей просьбе на неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ. Оплата труда будет производиться в данном случае пропорционально отработанному времени, но по вашей должности.