Инженер-программист борется за своё место на комбинате бумажной промышленности - нарушения закона и дискриминация

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

А также Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту жительства, поскольку в силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокуратура Российской Федерации "в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства" осуществляет общий надзор за исполнением законов, в том числе со стороны органов управления и руководителями коммерческих организаций, равно как и за соответствием законам издаваемых ими правовых актов.

Наталья, здравствуйте!

На вопрос о том, обязан ли был работодатель предложить Вам вакансии в отношении вновь введенных должностей, можно ответить, зная только о том, соответствует ли Ваша специальность этим должностям.

Как указано в ст. 180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (то есть соответствующую квалификации работника или нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В рамках такой онлайн-консультации полагаю, что никто из юристов не сможет однозначно и утвердительно ответить на все Ваши вопросы. Необходимо анализировать все документы, включая должностные инструкции по Вашей прежней должности и вновь введенным работодателем должностям, локальные акты работодателя.

Но в любом случае, если работодатель не может обеспечить Вас работой по той должности (профессии), на работу по которой заключен трудовой договор, он обязан провести в отношении Вас все процедуры по сокращению (включая предупреждение о сокращении не менее чем за два месяца, предложение вакантных должностей, выплата выходного пособия и т.д.).

ваши права грубо нарушаются, пишите жалобу в трудовую инспекцию ст 356 ТК РФ и прокуратуру, шансы на восстанлвление есть Никаких толькозаявлений по сосбтвенному желанияю не пишите, вас не имеют право уволить, т.к.к у вас ребенок менее 3 лет

Ничего не пишите и ни на что не соглашайтесь Уволить вас по инициативе работодателя не могут до трех лет ребенку..

ст251 ТК РФ.

Не создавайте сами себе головную боль .И главное= НЕ НАВРЕДИТЕ СЕБЕ!

Пусть голова болит у работодателя.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ 3 ЛЕТ ВАС УВОЛИТЬ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА . СТ. 261 ТК РФ.

ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ ВАМ ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ - СТ. 180 ТК РФ. У ВАС ЕСТЬ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ, Т.К. У ВАС 2 ДЕТЕЙ. СТ. 179 ТК РФ. ЭТОГО НЕ БЫЛО СДЕЛАНО.

ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТОВ НЕ БЫЛО, Т.К. ШТАТ УВЕЛИЧЕН, РАБОТНИКА, КОТОРОГО ПРИНИМАЛИ НА ВРЕМЯ ВАШЕГО ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА, ДОЛЖНЫ БЫЛИ УВОЛИТЬ ПО ВЫХОДУ ВАС ИЗ ДЕКРЕТА, Т.К. У ТОГО РАБОТНИКА БЫЛ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПОЭТОМУ ПРИКАЗ О СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ТК РФ - СТ. 8 ТК РФ.

СОКРАЩЕНИЕ ОПЛАТЫ - ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОСНОВАНИЯ ПО СТ. 74 ТК РФ. - ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА, О НИХ БЫЛ ДОЛЖЕН ИЗДАТЬ ПРИКАЗ. ВАС ДОЛЖНЫ БЫЛИ УВЕДОМИТЬ ЗА 2 МЕСЯЦА ОБ ИЗМЕНЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ДО ИСТЕЧЕНИЯ ЭТОГО СРОКА ВАС УВОЛИТЬ НЕ МОГУТ ПО СТ. 77 ТК РФ.

ПОСКОЛЬКУ ЕСТЬ НАРУШЕНИЯ ВАШИХ ПРАВ ВЫ ВПРАВЕ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ, А ТАКЖЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ С ПРОСЬБОЙ ПОДАТЬ ИСК В ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКОВ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТК РФ И ПРИЗНАНИИ НЕЗАКОННЫМИ ПРИКАЗОВ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА И СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ- СТ. 45 ГПК РФ..

ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ УКАЗАТЬ В ЖАЛОБЕ, ЧТО НЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВАМ ВАКАНСИЙ СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ О ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПРИЗНАКУ НАЛИЧИЯ У ВАС ДЕТЕЙ. СТ. 3 ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Уважаемая Наталья !

С учетом вашей информации об этой ситуации Вы задаете здесь юристам конкретные вопросы:

"Каковы шансы выиграть суд по восстановлению на работе? Были ли нарушения трудового законодательства? Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось? Было ли реальное сокращение или избавление от неугодных? Почему, после сокращения моей ставки, когда появились вакансии, мне они не были предложены и были взяты люди с улицы? Есть ли в действиях работодателя признаки моей дискриминации? Есть ли возможность остаться на работе в течение этого года на контрактной оплате? Как мне следует поступить?"

Исходя из положений статей Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ваши вопросы можно будет ответить следующим образом.

1. Каковы шансы выиграть суд по восстановлению на работе?

В судах у нас в России не "играют", "не проигрывают" и "не выигрывают", так как СУД - это не Казино.

Истец подает иск, обосновывая его доказательствами и ссылками на Законы, а ответчик или соглашается с исковыми требованиями, или возражает против них, обосновывая это также письменными доказательствами и ссылками на Законы.

При оформлении любого иска в суд, следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10000 руб. по таким гражданским делам.

2. Были ли нарушения трудового законодательства ?

Например, почему после сокращения штата, количество работающих в отделе увеличилось?

Без ознакомления со всеми документами, связанными с сокращением численности или штата работников, как и с проведенной работодателем реорганизацией этого отдела, на этот вопрос ответить сложно.

Это детективы могут предполагать, строить версии и т.д. без документов и доказательств, а юристам нужна полная информация и конкретные документы (доказательства) по конкретному вопросу.

Кроме того, жизнь не стоит на одном месте, как и организации не могут работать постоянно стабильно или не стабильно, это касается и вопросов сокращения работников. Сейчас в какой-то организации могут сокращать работников, если для этого есть основания, а через полгода обстановка и прибыль организации может измениться в лучшую сторону, а значит и могут потребоваться новые кадры для такой организации.

3. Было ли реальное сокращение или избавление от неугодных?

Ответ на этот вопрос аналогичный на вопрос 2.

4. Почему, после сокращения моей ставки, когда появились вакансии, мне они не были предложены и были взяты люди с улицы?

Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а значит вашу должность работодатель не имел права сокращать.

5. Есть ли в действиях работодателя признаки моей дискриминации?

Статьей 3 ТК запрещены дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Пока что действия работодателя вполне законны, Вас не сократили ещё, так как Вас защищают положения статей 256, 261 ТК.

6. Есть ли возможность остаться на работе в течение этого года на контрактной оплате?

Наталья, не совсем понятна ваша работа по контракту, так как в ТК нет таких понятий, как контракт, а с каждым работником работодатель обязан заключать в письменном виде именно трудовой договор (статьи 56, 57, 67 ТК).

7. Как мне следует поступить?

У вас есть пока еще выбор, как Вы сами здесь и пишите.

а) Вы соглашаетесь с предложенной работодателем новой должностью согласно статьи 74 ТК и продолжаете у этого работодателя работать.

б) Вы не соглашаетесь с предложенной работодателем новой должностью согласно статьи 74 ТК, и Вас могут уволить в этом случае на основании п.7 части 1 статьи 77 ТК с двухнедельным выходным пособием в размере средней заработной платы (статья 178 ТК).

в) Вы можете уволиться на основании статьи 78 ТК (п.1 часть 1 статьи 77 ТК), "выбив" с работодателя ну хотя бы 3 оклада.

г) Вы спокойно пишите снова заявление на основании статьи 256 ТК о предоставлении Вам снова отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отдыхаете дома, занимаясь со своим ребенком, а после исполнения ему 3 лет Вы выходите на работу на свою же должность.

А дальше будет видно.

Наталья, слишком мало нужной информации у Вас здесь, что бы более детально Вам разъяснить всю сложность данной вашей ситуации.

Удачи Вам.