Уволена по сокращению без выплаты выходного пособия - право на компенсацию?

Вопрос №5429145 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.11.2014, 15:33

Я работала в организации 1 год и 9 мес. Официально трудоустроена НЕ была (однако в ТК РФ есть положение о том, что, если работник работает более 3 дней с ведома и по поручению руководства, труд. Договор с ним считается заключенным). В сентябре я была уволена по сокращению, о чем есть письмо от начальника. В трудовой книжке также записано Уволена по сокращению. Печать и подпись руководителя имеется. Выходное пособие, полагающееся мне в связи с сокращением, выплачено не было. Могу я на него претендовать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Да. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

20.11.2014, 15:34

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

ВЫ не указали, а была ли сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу???. Не может быть записи об увольнении, если нет записи о прием на работу. Сходите на прием к адвокату, который изучит ваши документы и если имеются основания поможет составить иск в суд.

20.11.2014, 17:04

Спросить юриста