Влияние скользящего графика на условия работы неполного рабочего времени - правомерно ли отработка выходного дня и что делать в случае желания получать оплату за работу в выходные

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. ст. 72 ТК РФ. Если для изменения есть действительные причины (организационного или технологического характера), по которым продолжение работы на прежних условиях невозможно, работодатель обязан следовать процедуре, прописанной в статьей 74 ТК РФ.

1. Письменно и под роспись уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца.

2. В случае отказа работника от работы в новых условиях, работодатель обязан предлагать ему другую работу на протяжении всех этих двух месяцев в письменной форме - другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса с выплатой двухнедельного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Если процедура не соблюдена и работодатель вынуждает работать в режиме , не предусмотренном трудовым договором, вы имеете право отказаться от работы на условиях работодателя, а выполнять свою работу на согласованных ранее условия и можно, не дожидаясь увольнения, обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами. Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в том числе в другом режиме. ст. 60 ТК РФ. Все изменения трудового договора оформляются письменным соглашением сторон. ст. 72 ТК РФ. А если будет увольнение, то в суд.