Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 16.03.2008, 10:36

Можем ли мы удержать из зп сумму штрафом, которую должны будем заплатить за несдачу отчетов?

Вопрос №543906 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.03.2008, 10:36
У нас следующая ситуация. Приняли на работу бухгалтера. Через три месяца она написала заявление об увольнении. Сейчас отрабатывает 2 недели, в течение которых выяснилось, что свою работу она практически не выполняла. Все дела (документация, данные в программе) находятся в том же состоянии, как были в декабре. Отчеты никакие не сданы. В документах бардак. Выяснилось это только сейчас. Испытательный срок 6 месяцев. Никто ее не проверял в течение работы и акты о невыполнении обязанностей не составлялись. Можем ли мы ее уволить как не прошедшую испытательный срок? Как это правильно оформить (дата приказа директора), если ей осталось доработать неделю. Можем ли мы удержать из зп сумму штрафом, которую должны будем заплатить за несдачу отчетов?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая, Ksusha!

Нет, не можете уволить ( расторгнуть с работником трудовой договор по основанию признав этого работника не выдержавшим испытание), так как от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию. А к дисциплинарной и материальной ответственности привлечь можете. ( см. ст. 92-93 ТК РФ)

16.03.2008, 11:28
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 19 минут

У вас непростая ситуация.

Штрафы вы сможете удержать только когда их заплатите и в сумме, не превышающей среднюю зарплату.

Что касается увольнения в случае, когда работник не выдержал испытания, то это делается с предупреждением ЗА ТРИ дня до собственно увольнения. Не пропустите.

И, конечно, надо чтобы кто-то проверил бухгалтерию, написал соответствубщий акт, был издан приказ руководителя. И тогда - увольнение, как не выдержавшей испытания.

Кстати, если она просто бухгалтер, а не главный - то испытательный срок у нее не может превышать 3 месяца.

С уважением,

Антон Жаров

16.03.2008, 10:56
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских