Вопросы по заявлению на увольнение - ошибка в дате, копия документа, больничный и дисциплинарное взыскание

Вопрос №544106 из г. Москва
опубликован 16.03.2008, 21:22

Помогите, пожалуйста, разобраться. Написала заявление на увольнение по собств. Желанию. 1)Ошиблась с датой увольнения, получилось не через две недели, а две недели и один день. Отдел кадров не поправил ошибку, сказали все правильно. Правомерно ли оно? или прийдется новое писать? 2) При мне его не подписали, ни копии, ни второго экземпляра я не взяла. Могу ли я отдел кадров запросить копию подписанного мною документа? На основании чего? 3)На следующий день взяла больничный. Если я проболею две недели отработки, как же меня уволят без сданного обходного листа? 4)и могут ли меня уволить по другой статье приписав за время моей болезни какое-нибудь дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрябина Елена Германовна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 45 отзывов

1. Дата увольнения в Вашем случае значения не имеет, т.к. Вы предупредили об увольнении не менее чем за 2 недели.

2. Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления ( если такая просьба поступает при увольнении, то в день увольнения) выдать работнику копии документов связанных с работой.

3. Больничный вам должны оплатить не зависимо от даты увольнения. Что касается обходного листа, то это внутренний документ организации и порядок его оформления прописывается в локальных нормативных актах организации, по этому поводу обратитесь с вопросом к руководству.

4. Законного основания уволить работника во время больничного за дисциплинарное нарушения не существует. Так как наложение дисциплинарного взыскания должно сопровождаться особым порядком оформления.

16.03.2008, 22:50