Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?
опубликован 24.09.2002, 10:58
ПОВТОРНО! СРОЧНО!
Уважаемые юристы!
Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника? На предыдущем основном месте работы запись о приеме на работу по совместительству по просьбе работника сделана (согласно ст.66 ТК РФ и "Инструкции по ведению трудовых книжек"). Мы пишем ПРИНЯТ (хотя в фактически он будет переведен на основное место работы)? Или нужно предварительно расторгнуть с ним договор о совместительстве? Какая должна быть формулировка приказа (которая должна фигурировать и в трудовой книжке), узаконивающая основное место работы?
Только, пожалуйста, не пишите, что при увольнении с предыдущего ОСНОВНОГО места работы, АВТОМАТИЧЕСКИ место работы по совместительству будет являться ОСНОВНЫМ. Мне очень нужны конкретные формулировки со ссылкой на соответствующие статьи ТК или какие-то другие документы, а не абстрактные рассуждения.
Буду ОЧЕНЬ признательна за ответ, т.к. вопрос насущный.
Вы правильно понимаете сложившуюся ситуация, в Вашем случае будет перевод работника с одной работы на другую. Данное правоотношение регулируется ст. 72 ТК РФ. По месту основной работы работника должны уволить в порядке перевода на ___(наименование новой работы) на основании ч.1 ст. 72 ТК РФ (основанием такого увольнения должно быть заявление работника и, желательно, письмо от нового работадателя с просьбой уволить данного работника). По новому месту работы договор о совместительстве расторгается, можно сослаться на ст. 78 ТК РФ - обоюдное согласие сторон. Прием на основное место работы оформляется приказом о приеме на работу. Его формулировка:
1.Принять в порядке перевода с _________г (дата) на работу на должность _____ гр-на____. Основание: заявление о приеме на работу.
2. Трудовой договор о совместительстве № ___ от ________г. считать расторгнутым с ________г. Основание: заяление работника об увольнении.
На основании этого приказа в трудовую книжку должна делаться запись о прекращении совместительства и приеме на работу в порядке перевода с ____ (старое предприятие) на должность.
На
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Мне необходимо перевести работника с основного места работы на работу по совместительству.
Мне необходимо переветси работника с основного места работы на работу по совместительству.
Если это можно оформить переводом
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Нужно ли отработать 2 недели при увольнении с места совместительства?
Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут