Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?

Вопрос №54932 из г. Тверь
опубликован 24.09.2002, 15:51

Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника? На предыдущем основном месте работы запись о приеме на работу по совместительству по просьбе работника сделана (согласно ст.66 ТК РФ и "Инструкции по ведению трудовых книжек"). Мы пишем ПРИНЯТ (хотя в фактически он будет переведен на основное место работы)? Или мы должны предварительно расторгнуть с ним договор о совместительстве? Какая должна быть формулировка приказа (которая должна фигурировать и в трудовой книжке), узаконивающая основное место работы? Только, пожалуйста, не пишите, что при увольнении с предыдущего ОСНОВНОГО места работы, АВТОМАТИЧЕ СКИ место работы по совместительству будет являться ОСНОВНЫМ. Мне очень нужны конкретные формулировки со ссылкой на соответствующие статьи ТК или какие-то другие документы, а не абстрактные рассуждения. Буду ОЧЕНЬ признательна за ответ, т.к. вопрос насущный.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочура Владимир Николаевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

21 отзыв

Полагаю, что нельзя согласиться с Вашим утверждением о том, что работник "фактически будет переведен на основное место работы". Работник, выполнявший работу для Вашей организации по совместительству, после увольнения с предыдущего места работы должен представить трудовую книжку (ст. 65 ТК). Вне зависимости от того, была ли сделана по его просьбе запись о работе по совместительству или нет, человек должен быть с предыдущей работы уволен со ссылкой на соотвествтующие статьи закона и приказ. Обращение этого же работника в Вашу организацию с заявлением о приеме на работу, согласие работодателя означает не перевод работника на другую постоянную работу в той же организации (ст. 72 ТК), а заключение нового трудового договора применительно к нормам ст. 56 ТК.. Переводу на другую постоянную работу по смыслу закона с необходимостью должен предшествовать прием на оснвную работу. Совместительство же означает работу "в свободное от основной работы время" (ст. 282 ТК).

Таким образом, считаю, что в трудовую книжку должна быть внесена запись о приеме на работу. Договор о совместительстве должен быть расторгнут.

28.09.2002, 16:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 дня