Возможность предложения вновь введенной вакантной должности сокращенному и действующему работнику - правовые основы и ограничения
Вопрос №5453587
из г. Сургут
опубликован 23.11.2014, 19:46
опубликован 23.11.2014, 19:46
Законно ли предлагать вновь введенную вакантную должность сокращенному работнику и одновременно действующему работнику, т.е. имел ли право работодатель предлагать вакантную должность действующему работнику и потом выбирать между ними (сокращенным и действующим работником). можно ли ссылку на НПА? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет законов на этот счет. Предложил, а потом выбирает
24.11.2014, 00:52
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юридические услуги в Сургут
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Кому в первую очередь работодатель должен предложить вакантную должность: действующему работнику или сокращенному 2 месяца назад.
Вопрос о возможности работодателя не предложить вакантную должность сокращенному сотруднику из-за недостаточной
Сокращение штатной единицы и предложение новой должности - что делать и являются ли действия работодателя законными?
Если да, то по истечению какого срока я вправе уже не делать этого.
Спор о восстановлении уволенного работника - возможность повторного увольнения по сокращению штата
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?
Можно ли устроиться, на 15 - ый день после сокращения должности, снова на эту должность, вновь введённую в штат? Спасибо!
Легально ли объединение нескольких сокращенных должностей в одну?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут