Уволенный сотрудник заявляет о незаконном увольнении после прогула, имеющем подтверждение свидетелей

Вопрос №545525 из г. Благовещенск
опубликован 19.03.2008, 04:29

В пятницу 7 марта отпрасился устно у директора не приходить после обеда на работу был сокращенный рабочий день работали мы до 17 00 так как 8 марта праздничный день. В 12 часов 05 минут ушел на обед! В 14 часов 30 минут до 15 ч 00 минут находился на работе забехжал за документами. В 15 ч.00 м. отдал в кадры заявление о предоставлении мне учебного отпуска с 11 марта сроком на 3 месяца для подготовки диплома и сдачи экзаменов. Подав заявление убыл домой. В понедельник 11 марта находясь на учёбе позвонил в кадры узнать решение по моему заявлению готов ли приказ об моём отпуске. Кадровик мне сказала что я уволен за прогул в пятницу тоесть я отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. Я обрятился к директору с вопросом за что прогул если он меня отпустил ия присутствовал на рабочем месте с 14 ч. 30 м. до 15 ч. 00 м. т непрерывно болеее 4 часов не пропускал. Он мне пояснил что не намерен давать мне отпуск на 3 месяца и вывплачивать мне за нее заработную плату и сказал я буду уволен за прогул. Затем он издал приказ о увольнении. В приказе я был уволен за прогу более 4 часов подряд но у меня есть 2 свидетеля которые могут подтвердить факт моего пристутствия на рабочем месте в 14 ч 30 минут до 15 00.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Уважаемый, Андрей! Вам остается одно - обращаться в суд.

Не пропустите срок обращения. Он равен 1 месяцу.

Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ВРУЧЕНИЯ ЕМУ КОПИИ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЛИБО СО ДНЯ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

С Уважением, Наталья Федоровская.

19.03.2008, 06:09

Наталья Руслановна спасибо за ответ! Но ответьте мне пожалуста? Меня не было после обеда 07 марта 2007 года, приказ об моём увольнений они издали от 7 числа! Мне интересно как они быстро составили акт об моём отстутствий издали приказ об моём увольнении и я уже получаеться был уволен ещё 7 марта. Вот мне интересно почему они мне не звонили после обеда не искали меня если я прогуливал, а молча издали приказ об моём увольнении! не взяли от меня объяснение?? я так понимаю что бы издать приеаз об увольнении надо было им взять с меня объяснение, а они даже этого не сделали!! 11 марта во вторник я уже был на занятиях так как начилась сессия и я так понимаю что работодатель обязан был издать приказ об моём отпуске но мы с Вами понимаем что он просто не хотел выплачивать мне заработную плату за три месяца! я 11 марта звонил в кадры они мне сказали что решения ещё нет ни чего про увольнение они не говорили. 14 марта в пятницу я опять позвонил инспектору кадров чтобы узнать издан ли приказ об моём отпуске но инспектор мне сказала что я должен написать объяснение по факту моего прогула в пятницу. почему она сказала это только 14 марта если она уже знала что я уволен 07 марта!! расчёт со мной произведен 18 марта трудовую книжку я получил 19 марта. уведомления об моём увольнении и чтоб я забрал трудовую книжку 07 марта они мне не отправляли. тем самы я так понимаю нарушили порядок увольнения!! Ответьте пожалуста на мой вопросы!!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный сотрудник заявляет о незаконном увольнении после прогула, имеющем подтверждение свидетелей

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы