Вопрос о получении декретных от государственной организации при срочном договоре и поиск работы после декретного отпуска
опубликован 24.11.2014, 05:48
В силу ст. 261 Трудового кодекса в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
То есть в случае истечения срока трудового договора до родов, с вами имеют право расторгнуть трудовой договор сразу после рождения ребенка.
В случае увольнения выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет производится органами социальной защиты населения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Как расторгнуть трудовой договор, но оставить ребенка в детском саду?
Отказали в переводе в детский сад - места есть, но причины не ясны.
Вопросы о дате окончания сотрудничества с детским садом
Работодатель хочет уволить меня по истечению срока договора. Как отстоять свои права?
Отказ в детском саду и поиск решения - как получить место в желаемом учреждении?
Может ли ребенок потерять место в саду при увольнении родителя-работника?
Возможное нарушение прав работника в детском саду
Может ли сотрудник детского сада вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска
Могу предложить такой заголовок - Нарушение закона - почему сотруднику детского сада отказывают в приеме ребенка без очереди?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут