Ситуация с работой на заводе ООО СтавСталь - прерывание трудового договора и неопределенность с выплатой надбавки. Как защитить свои права и решить финансовые вопросы?

Вопрос №5478241 из г. Невинномысск
опубликован 26.11.2014, 11:54

Работаю на заводе ООО СтавСталь г Невинномысск. Приехал из Тюмени по приглашению и есть письмо приглашение, где указана сумма оклада-98000, но он разбит на две половины; основной оклад-43000 и персональная надбавка-45000 как приглашённому специалисту. 29 октября заканчивался испытательный срок 3 месяца. 27 октября ознакомили с уведомлением, что испытательный срок не прошёл и трудовой договор со мной прерывают. Но не уволили и работаю по сегодняшний день. Но 21 ноября ознакомили с приказом без номера за 1 ноября, что договор о выплате мне персональной надбавки считать не действительным, но причины не указаны. За все три месяца ни каких взысканий и выговоров не имею. Всё было хорошо. А здесь резко стал не нужен и моя семья, где двое несовершеннолетних детей. И что делать? Помогите. Второй вопрос: В договоре указан оклад 43000 руб. Сколько я должен получить на руки. Премий у нас нет. У меня с этой суммы ещё берут подоходный налог. И выходит уже меньше установленной суммы. Правомерно ли это? И подскажите, на какие правовые акты я могу сослаться. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

28.11.2014, 15:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 дня