Правомерно ли уволить беременную бухгалтера в связи с сокращением отдела?
опубликован 27.11.2014, 12:23
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Правомерно только в случае выхода на работу сотрудника, на месте которого работает декретница.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Можно ли уволить беременную женщину если она работает по срочному договору на время декретного отпуска работника.
Как правильно поступить в случае сокращения численности штата, если на должности временно работает женщина в декретном отпуске?
Имею я право уволить беременную женщину если она принята на период декретного отпуска другой.
Вопросы увольнения беременной работницы при досрочном возвращении основного работника из декретного отпуска.
Сохранится ли место работы для сотрудницы, которая ушла в декрет, если первая работница вернется на работу?
Вопросы сокращения штата на предприятии - что делать со временной работницей в декретном отпуске?
Бухгалтер главным волнением - перспективный перевод или несправедливое сокращение?
Оформление постоянного закрепления работницы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут