Влияет ли перевод работника на условия труда и какие статьи трудового законодательства применяются в данной ситуации?

Вопрос №4593776 из г. Сургут
опубликован 10.08.2014, 18:08

Является ли ухудшением условий труда и на какую статью можно сослаться при следующих действиях Работник работает слесаре-сантехником в одном из цехов структурного подразделения, цех расположен в городе за 100 км самого структурного подразделения прописан и проживает в этом же городе. Его переводят в другой цех того же структурного подразделения но за 100 км от города где он проживает. Работник пишет заявление расписывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, но по истечении времени отказывается от подписи в приказе на перевод. По словам работника на место работы он добирается сам. хотя в трудовом договоре написано, что работадатель обязан доставить его до места работы. И должен ли его работадатель уведомить о переводе письменно.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Перевод на другую работу оформляется соглашением об изменении ТД и на основании его приказом. Уведомление не обязательно.

Однако работник имеет право отказаться от работы, если условия трудового договора нарушены.

10.08.2014, 18:34

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 25 минут