Могу ли я отказаться в первом случае или это даст право администрации все-таки сократить меня?
опубликован 24.09.2002, 15:43
Какие права у меня есть в следующей ситуации - на предприятии планируется сокращение по инициативе работодателя (ст.81, п.2), меня хотели сократить, но не могут, т.к. я имею годовалого ребенка. Какие варианты есть у администрации? Имеют ли право предложить мне низшую должность с меньшим окладом или только аналогичную? Могу ли я отказаться в первом случае или это даст право администрации все-таки сократить меня? Сможет ли администрация впоследствии перевести меня на низжую должность или низший оклад и какие для этого должны быть основания (кроме очевидной "неугодности")? Большое спасибо заранее, Ваши советы очень помогают ориентироваться!
Уважаемая Светлана!
Сокращать Вас работодатель вообще не имеет права. Уволить Вас можно только за виновные действия или при полной ликвидации предприятия и то с обязательным трудоустройством.
Желаю удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права одинокой мамы - вопросы о сокращении на работе и компенсации
Может ли беременной сотруднице быть сокращена должность и низший оклад в компании?
Права работника с профзаболеванием при сокращении штата и переводе на должность с меньшим окладом
Могут ли мне предложить временную должность (по условиям сокращения 50% - на улицу + 25% - перевод во временные).
Вопрос о возможности перевода на другую должность при сокращении и перераспределении сотрудников
В связи с реорганизацией предприятия меня переводят на низшую должность с меньшим окладом. Должны ли мне выплатить компенсацию?
Имеют ли право сократить мать одиночку. Или предложить при сокращении зарплату с меньшим окладом?
Несправедливое сокращение должности и давление на переход на низшую должность
Законность сокращения и перевода на должность с меньшим окладом для сотрудников старшего возраста
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут