Нарушение срока уведомления работника о изменении трудового договора - как защитить свои права?
27.11.2014, 23:39 • г. Санкт-Петербург
Скажите пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Работодатель практически заставляет подписать приказ об изменении трудового договора, который должен вступить в силу с 1 января 2015 года, т.е. уведомляет менее, чем за 2 месяца и нарушает тем самым один из пунктов трудового договора, который гласит, что работодатель имеет право изменить трудовой договор, но уведомив работника в письменном виде за 2 месяца. Какие могут быть мои действия? Могу ли я написать заявление в государственную трудовую инспекцию и каким образом?
Можете, в свободной форме изложив обстоятельства дела, с просьбой провести проверку изложенных сведений и принять в отношении работодателя меры, предусмотренные законом.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация
Изменение зарплаты без предупреждения - Как поступить и можно ли отказаться от подписания документов задним числом?
Возможно ли обжаловать увольнение после истечения срока действия трудового договора без формулировки Срочный трудовой
Как защитить свои права в декретном отпуске при попытке уволить по истечении срока трудового договора без указания
