Работница рискует увольнением из-за отсутствия заявления о продолжении отпуска после болезни.
опубликован 26.03.2008, 21:42
Помогите пожалуйста! С 19 марта у меня начался очередной отпуск и так получилось, что 19 марта мною был взят б/ лист. 25 марта б/л был закрыт, к труду с 26 марта. Я сегодня, 26 марта, на работу, понятное дело, не пошла, т.к я в отпуске с 19 марта. Но днём мне позвонил начальник отд/кадров и сообщил, что у меня сегодня прогул, т.к я не написала какое-то заявление о том, что у меня после б/л продолжается очередной отпуск. Сама первый раз такое слышу, раньше, знаю, отпуск продлевался автоматически на время больничного листа без всяких заявлений. Может быть были какие-то изменения в трудовом законодательстве? Мне грозят увольнением за прогул.
Уволить Вас не имеют право, т.к. увольнение по инициативе администрации в приод нахождения в отпуске запрещено, ст. 81 ТК РФ.
Заявление действительно нужно писать, т.к. для того, чтобы Вам продлить отпуск автоматически, работодателя необходимо известить о наличии листка нетрудоспособности. Конечно допускается и просто позвонить. Однако, кадровое делопроизводство этого не допускает, т.. нету подтверждающих документов для оформления приказа о продлении отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист
Оплата больничного листа во время отпуска - обязанность работодателя
Проблема с отгуленным отпуском и оплатой - как поступить в данной ситуации?
И, через какое время после передачи в отдел кадров больничного листа мне должны сделать приказ о продлении отпуска?
Как защитить себя от увольнения при болезни в оставшемся отпуске?
Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?
Оплата больничного листа после увольнения - правомерно ли действие работодателя?
Отпуск с увольнением и продление за счет больничного - правовые аспекты
Как обжаловать незаконное увольнение за прогулы, которых не было?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут