Работница рискует увольнением из-за отсутствия заявления о продолжении отпуска после болезни.

Вопрос №550292 из г. Москва
опубликован 26.03.2008, 21:42

Помогите пожалуйста! С 19 марта у меня начался очередной отпуск и так получилось, что 19 марта мною был взят б/ лист. 25 марта б/л был закрыт, к труду с 26 марта. Я сегодня, 26 марта, на работу, понятное дело, не пошла, т.к я в отпуске с 19 марта. Но днём мне позвонил начальник отд/кадров и сообщил, что у меня сегодня прогул, т.к я не написала какое-то заявление о том, что у меня после б/л продолжается очередной отпуск. Сама первый раз такое слышу, раньше, знаю, отпуск продлевался автоматически на время больничного листа без всяких заявлений. Может быть были какие-то изменения в трудовом законодательстве? Мне грозят увольнением за прогул.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Уволить Вас не имеют право, т.к. увольнение по инициативе администрации в приод нахождения в отпуске запрещено, ст. 81 ТК РФ.

Заявление действительно нужно писать, т.к. для того, чтобы Вам продлить отпуск автоматически, работодателя необходимо известить о наличии листка нетрудоспособности. Конечно допускается и просто позвонить. Однако, кадровое делопроизводство этого не допускает, т.. нету подтверждающих документов для оформления приказа о продлении отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работница рискует увольнением из-за отсутствия заявления о продолжении отпуска после болезни.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы