Вопрос изменения трудового договора и лишения сокращенного рабочего дня при аттестации рабочего места как вредного

Мое рабочее место было аттестованно в 2010 г как вредное-с классом вредности 3.2. Трудовой договор заключен 08.07. 2013 г, установлены следующие льготы и компенсации - доп. отпуск-14 дн. и надбавка-12%. В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда от 1 июля 2014 г, ст 92 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г № 870 мне был установлен сокращенный рабочий день (36 ч) с 17.07.2014 г. Работодатель не обжаловал предписание ГИТ и исполнил его, тем самым признав, что нарушал в отношении меня трудовое законодательство. По результатам, проведенной в августе-октябре 2014 г специальной оценки условий труда, класс вредности не изменился - те же 3.2., но внесены изменения в ст 92 ТК РФ и сокращенный рабочий день с таким классом вредности не предоставляется. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить трудовой договор без проведения мероприятий по улучшению условий труда и лишить сокращенного рабочего дня? При этом мотивируя тем, что сокращенный рабочий день был предоставлен незаконно.