Вопрос изменения трудового договора и лишения сокращенного рабочего дня при аттестации рабочего места как вредного

Вопрос №5531374 из г. Сызрань
опубликован 02.12.2014, 15:22

Мое рабочее место было аттестованно в 2010 г как вредное-с классом вредности 3.2. Трудовой договор заключен 08.07. 2013 г, установлены следующие льготы и компенсации - доп. отпуск-14 дн. и надбавка-12%. В соответствии с предписанием Государственной инспекции труда от 1 июля 2014 г, ст 92 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г № 870 мне был установлен сокращенный рабочий день (36 ч) с 17.07.2014 г. Работодатель не обжаловал предписание ГИТ и исполнил его, тем самым признав, что нарушал в отношении меня трудовое законодательство. По результатам, проведенной в августе-октябре 2014 г специальной оценки условий труда, класс вредности не изменился - те же 3.2., но внесены изменения в ст 92 ТК РФ и сокращенный рабочий день с таким классом вредности не предоставляется. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить трудовой договор без проведения мероприятий по улучшению условий труда и лишить сокращенного рабочего дня? При этом мотивируя тем, что сокращенный рабочий день был предоставлен незаконно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Нет, но может сократить должность с прежним функционалом и ввести новую. Однако это должно быть настоящее сокращение с выплатами по ст. 178 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос изменения трудового договора и лишения сокращенного рабочего дня при аттестации рабочего места как вредного

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы