Изменение условий труда в 21 больнице - что делать врачу рентгенологу?

Вопрос №13383392 из г. Уфа
опубликован 31.10.2017, 05:31

У меня жена работает в 21 больнице врачом ренгенологом, с вредными условиями труда, с сентября 2015 года. На днях принесли уведомление об изменение результатов проведённой специальной оценки условий труда, на вашем рабочем месте установлен класс условий труда. Вредные В 3.3. Кто устроился на работу до 2014 года у них вредность сохранена. Далее кто отказывается от продолжения работы в новых условиях, им предложат перевод на иную имеющуюся в ГБУЗ РБ ГКБ 21 больнице г.УФА должность. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращён с выплатой выходного пособия. Хотя аттестация рабочего места проводилась в 2016 г. и было продлено до 2020 г. Пожалуйста! Помогите, дайте совет, что делать дальше. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда проводиться специальная оценка условий труда. Т.е. с этого времени процедура аттестации отменена, а оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, может осуществляться только в форме специальной оценки условий труда.

Хотя результаты аттестации рабочих мест, проведенных до 2014 года, являются действительными как оценка труда. По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам и вашем случае все законно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий труда в 21 больнице - что делать врачу рентгенологу?

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы